Qu'est-ce que Regeneration Workplaces?

Regeneration Workplaces est un projet financé par l'Union européenne visant à faciliter la gestion efficace du changement au sein des départements RH des entreprises. Son objectif principal est d'assurer une communication claire et l'implication des employés dans ces changements, en particulier en réponse aux défis posés par le COVID. Le projet met l'accent sur les changements rapides et complexes auxquels sont confrontées de nombreuses entreprises européennes. La pandémie a souligné l'importance de renforcer les réseaux entre les partenaires sociaux nationaux et européens afin d'aider les entreprises à faire face à ces changements.

L'objectif principal de l'initiative "Regeneration Workplaces" est de développer et de rafraîchir les connaissances relatives à la gestion des changements, à l'élaboration de nouvelles stratégies commerciales et à la promotion de transformations durables sur le lieu de travail, en particulier celles influencées par la crise du COVID. En compilant une nouvelle expertise et en partageant les meilleures pratiques, le projet favorise l'échange d'informations et d'expériences pour cultiver des pratiques efficaces parmi les organisations nationales et européennes. Il vise à approfondir l'engagement auprès des sources nationales et européennes pour obtenir des informations sur les défis actuels des entreprises. Les partenaires du projet, qui représentent les employeurs, jouent un rôle crucial en aidant les employés à s'adapter à l'économie post-COVID. Le projet a permis d'identifier les principaux obstacles à la transformation des entreprises, qui découlent souvent d'une mauvaise planification ou communication entre la direction et le personnel. Le Manuel de gestion du changement, une composante de cette initiative, offre des conseils pratiques aux managers pour améliorer l'engagement des employés par le biais de la communication et de la formation. Cela permet de s'assurer que les employés sont bien préparés, motivés et impliqués dans la mise en œuvre du changement au sein des entreprises maltaises et européennes. Ces lignes directrices sont détaillées dans le manuel, qui complète d'autres résultats importants de l'initiative PROAction de l'AEM.